Ce qui motive notre existence, c'est la relation. Il n'existe aucun projet sans relation. Relation à soi (et notre égo), relation à l'autre, les deux étant liées.

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Pourtant, on constate qu'il n'est pas toujours évident de bien vivre nos relations, notamment au travail. Aujourd'hui, les risques psychosociaux sont la deuxième cause d'arrêt maladie, devant les TMS (source : Malakoff Humanis 2022), 70% de l'engagement des travailleurs dépend du manager et 50% ont déjà abandonné un travail uniquement à cause de leur manager (source : étude Gallup 2023). 

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Il est grand temps de cultiver l'entente et la confiance non ?

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Je suis médiateure et seulement 20% de mon activité vise la résolution des conflits (Au travail / Famille / Voisins). J'interviens surtout comme formatrice et consultante à travers des formations managers, des ateliers cohésion, des GAP (groupe d'analyse de pratique), de la facilitation et du coaching relationnel pour développer de nouvelles habitudes plus saines qui permettent de développer la reconnaissance et l'altérité, donc la confiance dans le but de contribuer à une société humainement profitable.