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Prenons soin de nos relations et il y a aura moins de monde à soigner.

Ce qui motive notre existence, c'est la relation. Il n'existe aucun projet sans relation. Mais bien souvent les relations font naître en nous des émotions qui brouillent la raison et le dialogue. Pourquoi ?

En ingénierie relationnelle on parle d'"homéostasie" pour décrire le fait que tout être humain est en permanente quête de stabilité face à son environnement. Elle se traduit par deux recherches. La recherche d'harmonie, qui est la relation du monde en soi. En entrant en relation, nous percevons des informations avec nos sens et nous les traitons en fonction de nos représentations, sans en avoir conscience. Si l'information que nous captons de l'autre est en contradiction avec notre vision de la réalité, alors ceci crée une dysharmonie que nous allons chercher à corriger, parfois maladroitement. La recherche d'équilibre, qui est la relation de soi dans le monde. Elle repose sur les principes de réciprocité et d'équité et nous amène à apprécier nos relations. Lorsqu'un déséquilibre est perçu, alors nous mettons en place des actions pour rétablir la balance, là aussi, parfois maladroitement. Ces deux recherches peuvent nous conduire à une détérioration de nos relations aux autres et à nous-même. 

Comprendre ce qui détériore nos relations et ce qui maintient leur qualité est la clé vers une société de personnes responsables et contributrices. La clé vers un climat social humainement profitable. 

Il n'existe que des personnes physiques et la qualité de leurs relations fait l'avenir de la "personne morale". J'ai longtemps étais imprégnée du courant psychosocial, visant à confier à quelques personnes le soin de réaliser des diagnostics et de mettre en place des plans d'actions pour éviter les "risques". Est-ce utile ? Oui, c'est mieux que rien. Est-ce suffisant ? Assurément non ! Eviter les risques psychosociaux et améliorer la cohésion, est l'affaire de tous ! Il n'y a rien de plus efficace et de profitable qu'une véritable culture de l'entente sociale. Si vous créez les conditions permettant à chacun d'élever son potentiel relationnel dans l'organisation, alors vous encouragez la reconnaissance et ces personnes seront contributrices. Osez la confiance pour décider ensemble !

J'accompagne l'individu, les équipes et les organisations dans la mise en place de leur politique d'entente sociale. 

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